多くの人は、「会社に勤める = 会社に従事する = 会社から求められたことをこなす」というイメージがいまだに強い。中には資本家と労働者的な敵対関係に近いイメージすらある。（オレの被害妄想か？）しかし言い換えるとこれらは「会社が指示してくれる」「会社が設備・制度など準備してくれる」的な会社依存とも言えるのではないか。 これからのクリエイティブな組織としての会社…

今年の行き先は韓国（ソウル）です！ うちのスタッフに１名韓国から来ている者がいまして、じゃあ案内してもらおう、とｗ とてもがんばってくれて、いろいろプランをたててくれたので楽しみです。 社員の中には今回が初海外であわててパスポートを取りにいったのが結構います。いろいろな経験をしてもらう、という意味で研修旅行。毎日一緒に仕事していながら、隣の国ながら以外と知ら…

とにかく、私の使命（社長としての役割）としてはそれしかないわけですよ。これから1年ずつ、はっきりとした結果を出していかなければ。 理想的な組織を考えたときに、誰でも最初に考えるのは「優秀な人材をそろえればいいじゃん」「いい仕事ができないのは優秀な人材がいないからだ」ということ。しかし、ものごとはそんなに単純ではない。 「人間の能力の差は数倍。しかし、やる気の…

マリア・エステル・グスマンというスペインのすばらしいギタリストのレッスンを受けたことがある。そのときに難しいところを「あれ？あれ？」と何度かやり直したりしていると、ぴしゃりと一言。 「弾けないところを同じように何度練習しても弾けるようにならない。間違いが身につくだけだ。」 がーん。それってすごくショックなんですけど・・・。何度も何度も根性で練習すればいつかで…

先日のGoogle Developer Day 2008の基調講演でGoogle Earth APIのMonster Milktruck!のデモをやっていたMano Marks氏。うちの社員がカンファレンスのときに名刺交換をしており、さらにその後メール交換をしており、いつの間にかランチの約束をとりつけていたというお手柄。 で、自分と社内で英語が比較的得意なも…

行ってきました。2007のときはGoogle gearsのデモが世界初！だったそうですがそういうのが今回なかったので、全体的にWebにのってる情報じゃん？的な感じで。まあまとめて説明聞けて楽だった、という感じですが。しかしあらためて全体としてみるとやっぱりGoogleの勢いというかやっぱり開発の数とスピードはすごいぞと。APIもどんどん増えていてとても見きれ…

最近はどんな商売でも社員教育が行き届いているので ・べらべらしゃべるタクシー運転手に会わなくなった。「大体ねぇ、政治家は悪さばっかりしてるんですよ、悪いやつらばっかりもうけてるんですよ」といった愚痴を延々語るような ・怖いバス運転手に会わなくなった。小学生が運転席をじーっと見ていると「何見とんじゃあ」と怒鳴るような ・若い社員でキレるやつを見なくなった。突然…